Chetumal, 04 de octubre 2023. – En Quintana Roo, cuando existen conflictos laborales entre un trabajador y un patrón, es necesario acudir al Centro de Conciliación Laboral para buscar un arreglo entre ambas partes, sin embargo, el 22% de los casos no se logra un acuerdo y avanzan a juicio. 22
Desde la creación del Centro de Conciliación Laboral de Quintana Roo en 2021 a la fecha se han atendido 25 mil trabajadores que buscaron una solución para conflictos laborales principalmente por despidos injustificados y 22% avanzó a un juicio, en algunos casos porque la empresa no se presentó a buscar un arreglo con el trabajador.
Sobre el tema, la directora general del Centro de Conciliación Laboral, Guillermina Corona Trujillo, explicó que del total de solicitudes de trabajadores para una conciliación, un total de 8 mil ya se concluyeron y se logró pagar a favor de los trabajadores 425 millones de pesos.
“Efectivamente el mayor número de casos tiene que ver con un despido injustificado, pero también pago de prestaciones o con algún conflicto que se suscite entre los patrones y los trabajadores. Hay un 22% que se está yendo a juicio o que no concilian pero tampoco se van a juicio o se archivó el expediente por falta de interés, que quiere decir que el solicitante probablemente no llegó a su audiencia y el expediente se concluye”, dijo la funcionaria.
Corona Trujillo destacó que las reuniones de conciliación son obligatorias dentro de la nueva justicia laboral en el Estado, ya que forma parte de la primera etapa para avanzar y lograr en el caso de los trabajadores una indemnización, por lo que asistir a las citas es importante tanto para el patrón como los trabajadores.
Sancionan a patrones por no acudir a conciliar con sus ex trabajadores 22
Sin embargo, sí han reportado la ausencia de alguna de las partes, principalmente de los patrones, por lo que se hacen acreedores de una sanción de 50 hasta 100 Unidad de Medida Actualizada (UMA), equivalente a seis mil pesos aproximadamente.
En el Centro de Conciliación Laboral se han aplicado mil 500 sanciones contra empresas que han decidido no asistir a las audiencias de conciliación laboral a pesar de ser notificados a tiempo por el personal de la dependencia.
Desde el inicio del Centro se han multado a todo tipo de empresas desde cadenas hoteleras en los municipios, restaurantes, así como las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) de todos los giros comerciales y personas físicas.
Explicó que cuando los patrones no acuden a las audiencias de conciliación, el trabajador recibe una constancia de conciliación, lo que les permite avanzar en un juicio en los Tribunales Labores de Quintana Roo.
Actualmente existen tres delegaciones que operan como Centros de Conciliación Laboral en el Estado, una de ellas en Benito Juárez que cuenta con 17 conciliadores, en Solidaridad hay siete especialistas y en Othón P. Blanco hay cuatro defensores.
En julio de este año, se inició también con la etapa de conciliación vía remota, es decir, en cualquier lugar donde se encuentre el trabajador tiene derecho a realizar su solicitud de conciliación y la audiencia se realiza vía videoconferencia. Con este modelo han realizado sólo 17 casos.
