El gobierno de Playa del Carmen presentó los avances de su estrategia para consolidar la integridad en el servicio público. Durante la cuarta sesión ordinaria del Comité de Ética y Conducta, presidido por la titular del Órgano Interno de Control, Cristina Alcérreca, se informó de un avance superior al 85% en la capacitación del personal municipal en esta materia.
La sesión, celebrada en el Nuevo Palacio Municipal, sirvió para detallar las acciones implementadas. Entre ellas destacan la difusión interna del Código de Ética, la integración de cartas compromiso firmadas por los titulares de dependencias como requisito de contratación, y la aprobación de mecanismos de fortalecimiento institucional. Uno de estos mecanismos es el proyecto “Su Voz sin tanto choro”, un canal confidencial para la recepción de quejas y denuncias.
Un punto central del encuentro fue el reconocimiento a las dependencias que acreditaron la capacitación completa de su personal. Se destacó a aquellas que, a pesar de tener una labor operativa principalmente en campo, alcanzaron el 100% de cumplimiento. Las instancias reconocidas incluyeron a la Secretaría de Seguridad Ciudadana, la Tesorería Municipal, el DIF, el Instituto de las Mujeres y la Secretaría de Infraestructura y Obras Públicas, entre otras.
Durante la sesión se formalizó una transformación institucional significativa: el Comité de Ética y Conducta se convirtió oficialmente en el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses (COEPSI). Este nuevo órgano colegiado de carácter preventivo tendrá como objetivo promover una cultura de integridad, transparencia y rendición de cuentas, con el fin último de fortalecer la confianza ciudadana en la administración.
En su mensaje de clausura, Cristina Alcérreca subrayó que la lucha contra la corrupción y la prevención de conductas indebidas son procesos permanentes. Reiteró el compromiso del Órgano Interno de Control y de la administración de la presidenta Estefanía Mercado por continuar fortaleciendo un servicio público profesional y cercano a la ciudadanía.
Con esta sesión, el comité cerró sus actividades correspondientes al año 2025. La transformación en COEPSI sienta las bases para una nueva etapa de trabajo institucional a partir de 2026, enfocada en la prevención de conflictos de interés de manera proactiva.
