Chetumal, 24 de julio 2024. – El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la región sur de Quintana Roo, Raúl Villanueva Argüelles, expresó que hay inquietud entre los empresarios debido al anuncio de multas de hasta 10 años de cárcel y 15 mil días a los patrones que excedan las jornadas laborales de 48 horas semanales.
El dirigente empresarial, señaló que hay una fuerte preocupación de los patrones por las fuertes sanciones de cárcel y multas que la Cámara de Diputados aprobó en contra de quienes excedan las jornadas laborales, lo que además inhibe la posibilidad de que los trabajadores puedan tener mayores ingresos.
El 7 de junio, la Ley General para Prevenir la Trata de Personas considera explotación cualquier jornada que exceda las 8 horas diarias, imponiendo multas de hasta 500 mil pesos pesos y penas de cárcel de hasta 12 años, protegiendo especialmente a trabajadores de comunidades indígenas y afro mexicanas.
Coparmex considera excesivas las reformas
Raul Villanueva Argüelles, consideró excesivas las reformas a la ley contra la trata de personas, en donde se refieren estas sanciones, al considerar que México es un país en donde por los niveles salariales y la inflación, los trabajadores requieren de hasta dos o tres empleos.
Reconoció la necesidad de proteger a los trabajadores de empleos con alto riesgo de seguridad y sanidad, y de tener acercamientos con los sindicatos, sin embargo insistió en que, esa reforma que entró en vigor desde junio pasado, es excesiva con el sector patronal.
Hasta ahora, la explotación laboral sólo se configuraba por condiciones peligrosas y sin protección, cargas de trabajo desproporcionadas a la remuneración y compensaciones inferiores al salario mínimo.
Castigo podría ser de hasta 12 años de cárcel
Oficialmente las jornadas laborales que exceden el límite legal ya son consideradas como un delito de explotación laboral que puede ser castigado con hasta 12 años de prisión y una sanción que puede alcanzar los 70,000 días multa; es decir, la percepción diaria del agresor al momento de la sentencia, multiplicada por el número de días.
La jornada laboral y la falta de pago del tiempo extraordinario son el segundo incumplimiento más recurrente en inspecciones de condiciones generales de trabajo, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
