Cancún, 29 de noviembre 2023. – La Mesa Directiva de la Cámara de Diputados devolvió el dictamen que reforma el artículo 123 de la Constitución, para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, a la Comisión de Puntos Constitucionales, esto derivado de un acuerdo para modificar el proyecto original. Reducción de jornada
Sin embargo, la aplicación de la reforma a la Ley General del Trabajo sigue dando de qué hablar entre los diferentes sectores, quienes han puesto sobre la mesa los efectos negativos de la misma, en lo que se refiere a la contratación de más personas, encarecimiento de los productos comerciales y los servicios turísticos hacia los consumidores.
La secretaria del trabajo en Quintana Roo, Flor Ruiz Cosío dijo que la medida, que todavía está en análisis de los legisladores federales, obligaría a los patrones del sector turístico y comercial a otorgar un día más de descanso a sus empleados, lo que implicaría un gasto adicional al contratar a quienes los suplan durante su descanso.
Explicó que esto reflejaría un incremento en la nómina patronal por sueldos, prestaciones y seguridad social de eventuales o suplentes, o en todo caso algunos establecimientos comerciales deberán cerrar un día más a la semana, lo que también significa pérdidas para la parte patronal.
Una de las consecuencias lógicas puede ser el alza de los productos comerciales o servicios turísticos para poder compensar ese incremento en el gasto para el pago del sueldo de más personas.
A los empleados y sus familias, un segundo día de descanso semanal les impactará al dejar de cobrar sus propinas, ya que estas muchas veces son tres o hasta cuatro veces el salario que perciben por su día laboral.
La secretaria del trabajo dijo que al descansar un día más, los trabajadores caen en riesgo de incumplir con sus metas de trabajo y perder sus bonos de productividad, por ventas o comisiones y algunas prestaciones.
Ruiz Cosío aseguró que la reforma no reduce las 48 horas de trabajo especificadas en la Ley del Trabajo, sino que estas deben cumplirse en los cinco días que, a partir de la eventual reforma legal, ahora estarían obligados a estar en sus centros, es decir las jornadas de ocho horas podrían incrementarse en acuerdo entre empleados y patrones.
(Información de Gilda Piña) Reducción de jornada
