Cancún, 25 de agosto 2023. – El lunes iniciará la temporada baja de turismo en Quintana Roo y los hoteleros planean enviar a los trabajadores a sus casas, sin goce de sueldo, aunque sin despedirlos, una práctica que en el sector se conoce como “descansos solidarios” y que ni siquiera está contemplada en la Ley Federal del Trabajo.
Javier, un mesero con ocho años de experiencia, sabe de qué se trata esta modalidad porque durante dos temporadas bajas ha tenido que hacer una pausa en su trabajo.
“Sí afecta, porque los descansos solidarios son sin paga y pues uno busca ganar a diario. Me ha afectado sólo en temporadas bajas, sólo dos veces he tenido estos descansos en los ocho años, porque trabajaba en un hotel. Por el momento, no me han comentado nada de los descansos solidarios de este año, como estamos todavía al 80% en donde yo trabajo, no me han dicho nada”.
El presidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, Jesús Almaguer Salazar, explica que la medida se toma de común acuerdo con los empleados y los sindicatos. Algunas veces, dice, se programan las vacaciones del personal durante las temporadas bajas, cuando disminuye la actividad en los hoteles, lo que permite además bajar los costos de operación.
“Tienen su contrato y además a los hoteleros no nos conviene estar cortando personal y recontratado, por las curvas de aprendizaje y toda la burocracia que eso implica y el riesgo de no conseguir mano de obra es muy latente, sobre todo en estos días”.
En junio y julio, previo al inicio de la temporada alta, los hoteleros se disputaban la mano de obra y hacían atractivas ofertas a los trabajadores, pero ahora que baja la afluencia de turismo ven necesario disminuir sus operaciones.
Una práctica normalizada, pero ilegal
Los “descansos solidarios” se han normalizado en el sector hotelero de Quintana Roo, aunque eso no la exime de ser una práctica no contemplada en la ley.
El abogado especializado en derecho laboral, Braulio Loredo Aguirre, dice que debería haber ciertos criterios para enviar a un trabajador a su casa.
“Es totalmente ilegal. En la Ley Federal del Trabajo no existe esta figura de descansos solidarios. Si hay un contrato firmado en este caso y hay un apartado especial para los trabajadores de los hoteles, bares y restaurantes, esto tiene que estar debidamente registrado y autorizado por las autoridades laborales, no hay otra manera de mandar a descansar a los trabajadores”.
Otro criterio es que al trabajador se le aclare que su contratación es exclusivamente temporal y que él esté de acuerdo.
“Nada más acabando esta temporada se termina el contrato, eso sería lo correcto. Contrato por temporada. Pero si no es un contrato por temporada y lo mandan a descansar sin goce de sueldo, es ilegal totalmente”.
¿Qué opinan los trabajadores del sector?
Siberiano Pech, trabajador sector hotelero y marina, recuerda que durante la pandemia de covid-19 experimentó el primer “descanso solidario”, pero era obligatorio debido a las reglas sanitarias impuestas desde el gobierno para evitar contagios.
“Cuando pegó bien la pandemia, nos fuimos, excepto algunos que decidieron quedarse a temas de mantenimiento, todos con su respectiva regla de higiene; después tuve la fortuna de que me volvieran a hablar para seguir colaborando en la misma empresa”.
Ahora trabaja en un hotel pequeño donde la temporada baja no les afecta tanto. “En cambio, a otros hoteles que son más grandes, que tienen más colaboradores, creo que sí está afectando un poco”.
Fernando, un mesero de Cancún con siete años de experiencia, explica que hay trabajadores que cubren doble turno, pero les dan más días de descanso, una especie de “descanso solidario” que les ayuda a que no sean despedidos.
“Tengo algunos conocidos, ellos cubren doble turno y ya se los devuelven con días, para así evitar corte de personal, o al personal que se les ha dado corte cubren el área y hacen como doble turno y así se lo devuelven con días”.
