Junio es el mes del orgullo, o el mes pride, aquel que se le dedica a las personas diversas, sin embargo desde hace unos años varias empresas usan el estandarte de la bandera de arcoíris como un símbolo de apoyo en especial en las redes sociales, pero la comunidad no lo ve de esta forma, así lo explica Miguel Ángel Dzib Miss, activista en pro de la comunidad LGBTTTIQA+. Empresas capitalizan
“Pues yo concuerdo con el sector de la población, sobre todo con la comunidad LGBT. El tema se está capitalizando. O sea, hay un sector dentro de la misma comunidad que no le interesa el tema del avance en materia de derechos y solamente piensan en capitalizarse a ellos mismos junto con sus empresas”, destacó.
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) hace un par de días cambió su foto de perfil para colocar uno con los colores de la bandera de arcoíris y la bandera trans, esto fue tomado como algo a medias, pues señalan que los cambios deben ser internos.
“Entonces, que la CFE lo haya colocado la bandera envía un mensaje que las instituciones mexicanas están trabajando en el tema para la inclusión y la diversidad y que cada día, se va saldando esta deuda histórica que se tiene con nosotros de la comunidad LGBT, pero pues no es como un respaldo tangible, pues ¿qué se ha hecho dentro de la empresa en temas de diversidad? La respuesta es nada”.
Dijo que estos actos solamente son como la imagen viva de apoyo, pero de manera interna no hay nada, por lo que comparó la situación con una carpa vacía
“La gran mayoría de las empresas lo hacen por eso, para verse bien dentro de la misma diversidad, pero cuando te haces la pregunta de qué han hecho por la comunidad, qué han aportado a la comunidad, pues nada”.
Indicó que en el interior de las empresas es necesario un cambio sobre todo con las personas trans, ya que dentro de estas compañías sigue habiendo discriminación, por eso es necesaria una verdera retribución a este sector de la población.
“No es que sea su obligación, pero si un sector de la población consume, pues obviamente de alguna forma hay que dar una retribución. Pero cuando se les pide apoyo para ciertas cosas a esas empresas que se dicen ser aliadas o que son de la diversidad, pues la respuesta es no, entonces sí entramos en controversia, ¿realmente les interesamos o realmente buscan la inclusión en la diversidad?, pues la respuesta sería no, solamente es un capital económico y ya”.
Personas trans en el mundo laboral Empresas capitalizan
Dijo que existe una iniciativa en el país sobre la cuota de personas trans en las empresas, pero que los legisladores de Quintana Roo en mesas de trabajo han dicho que no es necesario porque al final el trabajo es para todas las personas independientemente de la orientación o la identidad.
“Sin embargo, cuando las personas trans ya están en la empresa, pues hay discriminación, pero discriminación de quienes contratan, o sea, de recursos humanos, y cuando sí son contratados o contratadas, pues de los compañeros de trabajo, de los administrativos, y en muchas ocasiones también de la gente que solicita el servicio”, dijo.
Aseguró que es necesaria una cuota laboral trans, pero lo que es más importante es una capacitación del personal que labora y pertenece a las empresas, sobre todo en Quintana Roo, que es un centro turístico. Empresas capitalizan
“Aquí en Quintana Roo el servicio tiene que ser de calidad, pero también de manera interna la atención y la convivencia debe ser humana, pero no lo es”.
(Con información de La Verdad)
